Spoor 2 re-integratie wordt ingezet als een medewerker na het eerste ziektejaar naar verwachting niet volledig naar eigen of vervangend werk binnen de eigen organisatie kan terugkeren. Spoor 2 re-integratie wordt daarom ook wel externe re-integratie genoemd. Het doel van spoor 2-trajecten is dan ook het vinden van een passende baan bij een andere werkgever. Met passend werk wordt in dit verband bedoeld een functie die rekening houdt met de specifieke beperking(en) van de betreffende werknemer.
Voor de werknemer zijn dit vaak moeilijke trajecten. Dit maakt deskundige begeleiding gewenst. Konnect biedt de ondersteuning die nodig is door het leveren van een vaste coach, die intensief bij dit traject betrokken is. Dit geeft de werknemer het gevoel dat hij/ zij er niet alleen voor staat en wordt als zeer steunend ervaren.
Spoor 2 Re-integratie: wat betekent dit voor u als werkgever?
De werkgever is verplicht om de juiste begeleiding te bieden aan een werknemer die langdurig ziek is. Dit betekent dat de werkgever alles in het werk moet stellen om de werknemer te laten terugkeren in de oude functie of in een andere passende functie binnen het bedrijf. Wanneer het onduidelijk is of het mogelijk is terug te keren binnen het eigen bedrijf of wanneer duidelijk is dat dit niet mogelijk is, wordt een Spoor 2 re-integratie traject opgestart.
Konnect biedt deskundige ondersteuning bij het vinden van passend werk voor de werknemer bij een ander bedrijf. In een spoor 2 traject doorlopen wij samen met de werknemer én werkgever twee fases: de oriëntatiefase en de bemiddelingsfase.
Oriëntatiefase
In deze fase ligt de focus op het activeren van de werknemer in de richting van de stip op de horizon. Namelijk een werknemer die met vertrouwen en een open blik naar de toekomst kijkt en klaar is om de arbeidsmarkt te benaderen.
Tijdens de oriëntatiefase doorlopen we samen vier stappen:
Bemiddelingsfase
De bemiddelingsfase is erop gericht de werknemer zo snel mogelijk te begeleiden naar passend werk. Tijdens de bemiddelingsfase doorloopt de werknemer samen met de coach drie stappen:
Spoor 2 Re-integratie: wat betekent dit voor de werknemer?
Tijdens de oriëntatiefase van het spoor 2 traject staan het opstellen van het persoonsprofiel en het zoekprofiel van de werknemer centraal. Het persoonsprofiel bestaat uit een opsomming van de opgedane werkervaring, scholing, cursussen, belemmeringen en beperkingen, ambities, wensen, voorkeuren en persoonlijke kenmerken. Het zoekprofiel beschrijft een beredeneerde opsomming of omschrijving van branches, functies en werkzaamheden waarvan wij verwachten dat de kans op succes het grootst is.
Na afronding van de oriëntatiefase start de bemiddelingsfase om een passende externe functie te zoeken. Tijdens de bemiddelingsfase worden individuele coaching gesprekken gevoerd die de werknemer voorbereiden op schriftelijke sollicitaties en het voeren van sollicitatiegesprekken. Hierbij houden we altijd het uiteindelijke doel voor ogen, namelijk het vinden van een passende baan.
Het spoor 2 traject ziet er voor de medewerker als volgt uit:
De begeleiding start meestal na het eerste ziektejaar en duurt in de meeste gevallen tot het einde van de wachttijd (na twee jaar ziekte).